Takoj po včerajšnjem sprejetju določila besedila interventnega zakona za ohranitev vsaj 50% zaposlitev v podjetjih, ki se spoprijemajo z zmanjšanim obsegom poslovanja smo danes v podjetju dobili že kar nekaj vprašanj na to temo in kako ukrepe izvesti.
STATUS: Zakon sedaj čaka na hitro obravnavo v Državnem zboru in sprejem po nujnem postopku.
Preverili smo tudi na Zavod za zaposlovanje, kjer postopek sprejemanja zakona spremljajo in bodo sproti obveščali.
Priporočamo v branje:
Zakaj sodelovati z računovodskim servisom Pristar ?
--> ABC zamenjave računovodstva za prihodnost
--> Zahtevaj ponudbo
Vsem podjetjem, ki bodo ta ukrep koristila predlagamo, da predhodno pripravijo vse potrebno za koriščenje :
- Pripravite opis poslovnega položaja.
- Na podlagi opisa poslovnega položaja izkažite, da zaradi poslovnih razlogov začasno ne morete zagotavljati dela hkrati najmanj 30 % zaposlenih delavcev.
- O napotitvi delavcev se posvetujte s sindikatom v podjetju oz. svetom delavcev in jih seznanite z načrti.
- Pripravite pisno izjavo in zavezo k ohranitvi delovnih mest delavcev na začasnem čakanju na delu najmanj šest mesecev po začetku začasnega čakanja na delo.
- Pripravite interno obvestilo z navodili za zaposlene, ki bodo odšli na čakanje.
- Preverite, da imate plačane vse davke in prispevke.
Ko bo znano kaj novega vas po hitrem postopku obvestimo.
Več na to temo:
--> Ukrepi države na področju gospodarstva (interventno)
--> V primeru karantene zaposleni upravičeni do nadomestila
--> 7 korakov za pravilno urejeno delo od doma
--> Ukrepi za preprečevanja širjenje virusa
--> Možnosti gospodarstva na davčnem področju za blažitev posledic koronavirusa
